坐在办公桌前沉思的亚洲女性

一目了然

  • 医疗保健行业往往能提供更好的工作保障和稳定的就业, Education, 基础服务业, 公用事业和政府, 根据美国.S. 劳工统计局.
  • 在你的职位中寻求专业化,尤其是那些为公司提供真正价值的机会.
  • 培养一种适应性强的心态,培养高度可转移的技能,可以帮助你度过裁员和经济衰退.
  • 通过在线商业学位提高你的商业敏锐度和知识.

通常被认为是相对安全的, 高需求的行业, 科技行业受到最近影响美国经济的经济变化的沉重打击.S. 超过164个,2022年将裁员1000人,明年裁员170人,2023年的前三个月就失去了000个工作岗位, 根据 裁员.仅供参考, 许多科技工作者感到相当不安全,并在寻找方法支撑自己的职业道路,以应对过山车式的市场趋势. 

无论你目前是失业还是只是在寻找抗衰退的工作, 有几种方法可以帮助你提高在市场下跌时保持头寸的机会. 以下是其中的五个.

1. 寻找耐久的行业

一些行业的抗衰退能力比其他行业差, 随着市场的变化, 在经济衰退中表现最好的行业并不总是相同的行业. 但多年来,一些行业趋于保持弹性.

在抗衰退工作名单上名列前茅的是医疗行业, 公用事业公司, 政府, Education和杂货服务等消费必需品. 这些行业无论在经济繁荣时期还是不景气时期都至关重要 不要依赖于买家的乐观情绪.

其他机会可能很难提前发现,但也表现出类似的基本服务特征. 例如, 在COVID-19大流行最严重的时候, 那时人们大多呆在家里, 移动应用程序, 在线娱乐, 游戏和家庭Education蓬勃发展. 结论是 满足人们的需求是有回报的即使是在市场不确定的情况下.

2. 确定长期角色

而在一个抗衰退的行业工作是有帮助的, 寻找更有可能经受住经济风暴的职位也是一个好主意.

显著的行业 包括医疗、政府和Education. 这些行业往往是 受利率影响较小, 根据CNBC最近的一篇文章, 涵盖了从教师到执法人员的广泛角色.

小心那些很容易被合并到相邻功能的职责中的角色,例如社交媒体管理或品牌营销. 在经济景气时期,这样的工作对公司来说可能很重要,但在经济衰退时期,企业裁员时,这样的工作就显得更好了. 如果另一个团队能做你能做的事,你的工作可能会首当其冲.

3. 学习如何识别公司的危险信号

当你评估工作机会的时候, 永远记住,你是在面试官,应该尽最大努力发现任何危险信号. 特别地,在像 Glassdoor网站 和 Fairygodboss 检查是否有高人员流动的迹象(尤其是高层人员流动)或裁员的历史, 哪些是公司不稳定的迹象.

如果你在科技行业,网站 Crunchbase实际上, 跟踪创业公司, 大大小小的公司的融资轮和新闻稿, 是了解一家公司如何运作的一种资源吗, 投入了多少资金,领导团队是否稳定.

在一次采访中, 即使你不是做销售的, 最好是询问公司的收入表现. 公司是否达到了目标? 销售代表的业绩好吗? 其他员工是否一直达到他们的奖金标准? 如果你的面试官在回答这些问题时感到不安, 你应该更深入地了解原因.

4. 区分你的角色

当裁员迫在眉睫时,企业就会寻找裁员的机会. 事实上,在一些国家,这个词 冗余 是我们在美国的委婉说法.S. 叫裁员. 避免成为冗余的最好方法是避免冗余的角色.

无论公司规模大小,你都可以在面试过程中测试是否存在冗余. 问问招聘经理,公司里有多少人有同样的职能, 还有多少其他部门也在做同样的事情. 如果你被雇佣来扩大现有职位的能力, 如果在经济衰退期间对该职能的需求下降,你可能会被解雇.

即使你和几个人在做同样的事情, 你可以寻找方法来扩展你的角色,以满足业务的关键需求. 承担别人没有完成的重要的专业任务可以让你脱颖而出,并有助于你的工作保障. 只要确保你选择的专业是必要的,而不是新颖的(并且你的技能或知识也相应受到重视)。. 比起那些负责组织公司野餐的客户经理,那些被证明有能力管理最棘手的客户的客户经理要难得多.

5. 适应性优化

工作来了又走,但适应性强的人总是需要的. 培养在任何工作中都有用的技能,并不断学习. 在一个颠倒的市场, 多面手是样样都不精通,但往往比样样精通的人好.

关系管理技能(包括内部和外部)和项目管理技能对你的行业和工作职能都大有帮助. 当管理层考虑裁掉谁的时候,展示出高度多才多艺的技能可以成为一种免疫屏障.

自满, 另一方面, 导致的风险, 而那些指望事情保持不变的人最容易受到变化的影响. 通过阅读你所在行业的贸易期刊,发现创新和趋势,巩固你的地位. 将继续Education融入你的生活方式,学习新的或新兴的技能. 接受具有挑战性的项目,并要求你的雇主资助相关培训,以促进公司利益的方式发展你的技能.

然而,当经济衰退发生时,再多的培训和技能发展也不能完全保护你免受一轮裁员, 培养一种适应能力强的心态,培养高度可转移的技能,即使你失去了工作,也能确保你的工作, 你会更好地准备去寻找新的工作.

罗伯特·斯特罗迈耶的肖像

作者简介

罗伯特Strohmeyer是一名连续企业家和高管,拥有30多年的创业和运营公司的经验. 在过去十年中,他曾在三家成功的软件初创公司担任领导职务, 他关于商业和技术的文章出现在《推荐全球十大博彩公司排行榜》等出版物上, PCWorld的这个清单, 《推荐全球十大博彩公司排行榜》, 执行旅行, 智能业务, 《推荐全球十大博彩公司排行榜》和其他许多杂志. 他住在旧金山湾区.

杰西卡·罗珀的大头照

关于审稿人

杰西卡•罗珀, 推荐全球十大博彩公司排行榜就业服务主任, 是一位经验丰富的领导者,在高等Education领域有超过15年的领导经验. 她在学生服务和职业发展方面磨练了自己的专业知识,并热衷于帮助他人发现和完善自己的技能.

 

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